这种比武形式，不但考验员工对岗位知识的熟练程度，而且考验员工的应急处置能力，对保障安全、高效生产很有必要。

六个强化就是：强化党建统领，以高质量党建引领高质量发展。聚焦精益管理，加速提质降本，全面提升企业管理效能。

聚焦改革创新，加速提劲赶超，全面激发企业内生活力。坚定不移完成全年目标任务，做到总体目标、工作责任、绩效考核三个不变高质量发展是为了让广大干部员工过上好日子。每月能省1200多元的油费呢。西山煤电斜沟矿员工吕斌的幸福感又多了一份。

山煤国际经坊煤业、汾西矿业高阳矿开设爱心托管班妈咪小屋，解决员工看娃难题。我们手头宽裕了，把儿子送到了私立学校。今年年初工作会推出的进一步落实年休假制度、对女员工执行弹性考勤制度、有效丰富员工业余文化生活、有效满足员工住房需求、进一步提高井下员工班中餐标准质量等5件民生实事，赢得了20多万新焦煤干部员工的衷心拥护和一致好评，大家看在眼里、暖在心头。

集团公司现已构建起管理职务序列、业务技术序列、操作技能序列三条通道，打通了各级各类人员职业成长的瓶颈。鼓励员工提升素质能力，确保员工素质能力稳步提升。习近平总书记强调，共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子。建设世界一流炼焦煤企业，一定是方方面面的世界一流，当然也包括员工薪酬水平。

牢记初心使命，造福全体员工。增进员工福祉没有终点，只有连续不断的新起点。

特别是今年年初，集团公司党委隆重表彰奖励568名优秀奋斗者，五一前夕又对1159名优秀劳动者予以表彰奖励。我们一切工作的出发点和落脚点都是以员工利益为根本的，一切工作的结果和成效都是以员工满意为标准的，我们的宗旨就是让每一个焦煤人过得更加幸福、更有尊严。建立健全相关制度，确保员工子女上得起学。迈上加速建设世界一流炼焦煤企业的新征程，我们将一如既往坚持人民至上、不断造福员工，全方位创造20多万员工的高品质生活，也必将进一步凝聚起全体干部员工攻坚克难、踔厉奋发的磅礴力量，团结带领全体干部员工在砥砺前行、接续奋斗中谱写新焦煤更加绚丽的时代华章。

这是山西焦煤党委的初心和使命，更是各级领导干部的责任和担当。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。要持续调整优化薪酬分配结构。在年初工作会提出为全体干部员工切实办好5件实事的基础上，下半年再推出4件民生实事和1项新焦煤功勋荣誉评选活动，即进一步提高补充医疗保险提取比例，保障员工终身受益，确保人人看得起病。

在山西焦煤2022年下半年工作会上，集团公司党委向集团上下发出了加速建设世界一流炼焦煤企业的动员令和进军号，并且把全方位创造高品质生活纳入到整体工作，摆在了突出位置，提出在人本发展上要争做示范样板，再一次充分体现出集团公司党委牢记初心使命、造福全体员工的坚定信念。新焦煤组建至今两年多来，山西焦煤党委坚定不移贯彻落实党中央以人民为中心的发展思想，把实现全体员工对美好生活的向往作为企业发展的出发点和落脚点，体现在历次重要会议的安排部署中，贯穿于企业发展战略从制定到执行的全过程，落地到以奋斗者为本的薪酬制度和绩效考核体系等各项改革变革中，践行于全心全意为员工谋福祉办实事的承诺兑现中，坚持从广大员工最现实的利益出发、最突出的问题抓起、最点滴的事情办起，在提高员工收入、改善工作环境、丰富文化生活、维护职工权益、提升员工素质等方面出台了一系列惠民利民政策和举措，用心用情用力解决员工急难愁盼问题，桩桩件件暖心实事真正办在了员工心坎上，广大干部员工的获得感、幸福感、安全感得到了显著提高。

各级各单位务必深刻领会集团公司党委精神，认真贯彻会议作出的安排部署，切实把全方位创造高品质生活的各项具体举措用心用情用力落实好。在7月29日召开的山西焦煤2022年下半年工作会上，集团公司党委又一次对全方位创造员工高品质生活作出了专门的安排部署，并深刻指出：一个企业收入再高，利润再好，但广大员工没有分享到改革发展成果，都不算成功。

要进一步用好、用活三条通道，完善员工培养、使用、考核、评价机制，引导、激励每一名员工规划好成长道路，自主发展、长足发展。我们党的百年奋斗史就是为人民谋幸福的历史集团公司现已构建起管理职务序列、业务技术序列、操作技能序列三条通道，打通了各级各类人员职业成长的瓶颈。牢记初心使命，造福全体员工。新焦煤组建至今两年多来，山西焦煤党委坚定不移贯彻落实党中央以人民为中心的发展思想，把实现全体员工对美好生活的向往作为企业发展的出发点和落脚点，体现在历次重要会议的安排部署中，贯穿于企业发展战略从制定到执行的全过程，落地到以奋斗者为本的薪酬制度和绩效考核体系等各项改革变革中，践行于全心全意为员工谋福祉办实事的承诺兑现中，坚持从广大员工最现实的利益出发、最突出的问题抓起、最点滴的事情办起，在提高员工收入、改善工作环境、丰富文化生活、维护职工权益、提升员工素质等方面出台了一系列惠民利民政策和举措，用心用情用力解决员工急难愁盼问题，桩桩件件暖心实事真正办在了员工心坎上，广大干部员工的获得感、幸福感、安全感得到了显著提高。在年初工作会提出为全体干部员工切实办好5件实事的基础上，下半年再推出4件民生实事和1项新焦煤功勋荣誉评选活动，即进一步提高补充医疗保险提取比例，保障员工终身受益，确保人人看得起病。

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。5月1日起对井下员工和地面普通员工年功工资再次优化，井下开拓、掘进、安装等劳动强度高、工作环境差的岗位工资系数再次调整，共惠及17万名员工。

各级各单位务必深刻领会集团公司党委精神，认真贯彻会议作出的安排部署，切实把全方位创造高品质生活的各项具体举措用心用情用力落实好。与此同时，要走出去对标学习国内一流企业薪酬管理方面的先进经验和做法，试点灵活多样的分配方式，进一步拓宽员工收入渠道。

增进员工福祉没有终点，只有连续不断的新起点。我们一切工作的出发点和落脚点都是以员工利益为根本的，一切工作的结果和成效都是以员工满意为标准的，我们的宗旨就是让每一个焦煤人过得更加幸福、更有尊严。

在山西焦煤2022年下半年工作会上，集团公司党委向集团上下发出了加速建设世界一流炼焦煤企业的动员令和进军号，并且把全方位创造高品质生活纳入到整体工作，摆在了突出位置，提出在人本发展上要争做示范样板，再一次充分体现出集团公司党委牢记初心使命、造福全体员工的坚定信念。习近平总书记强调，共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子。要引深我为群众办实事活动。完善员工疗休养制度，定期组织员工疗休养，确保员工休得上假。

要持续调整优化薪酬分配结构。要认真开展调整优化薪酬分配结构回头看，多方听取基层员工心声，进一步落实落细分配政策，并适时再次启动薪酬分配结构优化工作。

今年年初工作会推出的进一步落实年休假制度、对女员工执行弹性考勤制度、有效丰富员工业余文化生活、有效满足员工住房需求、进一步提高井下员工班中餐标准质量等5件民生实事，赢得了20多万新焦煤干部员工的衷心拥护和一致好评，大家看在眼里、暖在心头。在7月29日召开的山西焦煤2022年下半年工作会上，集团公司党委又一次对全方位创造员工高品质生活作出了专门的安排部署，并深刻指出：一个企业收入再高，利润再好，但广大员工没有分享到改革发展成果，都不算成功。

特别是今年年初，集团公司党委隆重表彰奖励568名优秀奋斗者，五一前夕又对1159名优秀劳动者予以表彰奖励。要进一步用好、用活三条通道，完善员工培养、使用、考核、评价机制，引导、激励每一名员工规划好成长道路，自主发展、长足发展。

建立健全相关制度，确保员工子女上得起学。这是山西焦煤党委的初心和使命，更是各级领导干部的责任和担当。迈上加速建设世界一流炼焦煤企业的新征程，我们将一如既往坚持人民至上、不断造福员工，全方位创造20多万员工的高品质生活，也必将进一步凝聚起全体干部员工攻坚克难、踔厉奋发的磅礴力量，团结带领全体干部员工在砥砺前行、接续奋斗中谱写新焦煤更加绚丽的时代华章。与此同时，年底将结合首个三年三步走组织新焦煤功勋荣誉评选活动，对近三年来在新焦煤建设各个领域、各条战线上涌现出的优秀人物进行集中表彰、奖励，进一步唱响主旋律，弘扬正能量。

建设世界一流炼焦煤企业，一定是方方面面的世界一流，当然也包括员工薪酬水平。鼓励员工提升素质能力，确保员工素质能力稳步提升。

加速建设世界一流炼焦煤企业，一定要把创造员工高品质生活放在突出位置，让每一个焦煤人都生活的更加幸福、更有尊严。我们党的百年奋斗史就是为人民谋幸福的历史

在7月29日召开的2022年下半年工作会议上，山西焦煤党委吹响了抢占先机、担当使命，全力加速建设世界一流炼焦煤企业的进军号，并提出要从党建统领、安全环保、经营管理、产业升级、改革变革、人本发展六个方面争做高质量发展的示范样板企业在7月29日召开的2022年下半年工作会议上，山西焦煤党委吹响了抢占先机、担当使命，全力加速建设世界一流炼焦煤企业的进军号，并提出要从党建统领、安全环保、经营管理、产业升级、改革变革、人本发展六个方面争做高质量发展的示范样板企业